JAKARTA – Perusahaan-perusahaan besar semakin fokus pada efisiensi operasional serta manajemen talenta di tempat berada dalam tekanan dari berbagai pihak. Foto:
Perusahaan teknologi raksasa Meta, pemilik wadah media sosial seperti Facebook, Instagram, kemudian WhatsApp, mengumumkan rencana untuk memberhentikan sekitar 3.600 karyawan yang dinilai memiliki kinerja rendah. Berita ini diungkapkan melalui sebuah memo internal yang dilaporkan oleh Bloomberg pada Selasa (14/1/2025).
Kebijakan PHK Berbasis Kinerja
Keputusan untuk memberhentikan karyawan ini merupakan bagian dari langkah yang dimaksud diambil oleh ketua eksekutif Meta, Mark Zuckerberg, yang mana bertujuan untuk meningkatkan standar manajemen kinerja dalam perusahaan. Dalam pernyataannya, Zuckerberg menyatakan bahwa langkah ini akan memengaruhi sekitar lima persen dari total tenaga kerja Meta, yang tercatat sebanyak 72.400 karyawan pada September 2024.
“Saya telah terjadi memutuskan untuk meningkatkan standar di manajemen kinerja juga mempercepat proses pemindahan karyawan dengan kinerja rendah,” ujar Zuckerberg. “Langkah ini dimaksudkan untuk meyakinkan bahwa perusahaan memiliki ‘bakat terbaik’ juga dapat merekrut tenaga kerja baru yang tersebut lebih besar potensial,” tambahnya.
Praktik Lazim pada Korporasi Besar AS
PHK berbasis kinerja bukanlah hal baru di area kalangan perusahaan besar di area Amerika Serikat. Pekan lalu, Microsoft juga mengumumkan pemutusan hubungan kerja (PHK) dengan alasan serupa, meskipun jumlahnya cuma mencakup kurang dari satu persen dari total tenaga kerjanya. Hal ini mencerminkan tren pada bidang teknologi, di dalam mana perusahaan berupaya menjaga efisiensi serta kualitas tenaga kerja di area sedang persaingan yang semakin ketat.
Perubahan Besar di dalam Meta Menjelang Pelantikan Donald Trump
Keputusan ini juga terjadi pada berada dalam kumpulan inovasi signifikan di tempat Meta, yang digunakan bersamaan dengan persiapan menyambut Donald Trump kembali ke Gedung Putih pada 20 Januari 2025. Zuckerberg belakangan menunjukkan kedekatan dengan tokoh-tokoh kebijakan pemerintah konservatif, termasuk mengadakan pertemuan makan waktu malam dengan Trump kemudian menunjuk seseorang tokoh dari Partai Republik sebagai kepala urusan umum Meta.
Meta baru-baru ini juga mengumumkan penghentian inisiatif pengecekan fakta di dalam Amerika Serikat. Inisiatif ini sebelumnya bertujuan untuk memerangi penyebaran informasi yang dimaksud salah di area platform-platform milik Meta, tetapi menghadapi kritik dari kelompok konservatif yang mana menilai inisiatif yang dimaksud sebagai bentuk sensor.
Sistem Baru untuk Moderasi Konten
Meta berencana mengganti kegiatan pengecekan fakta dengan sistem yang digunakan memungkinkan pengguna menambahkan konteks pada unggahan. Pendekatan ini mirip dengan fasilitas pada jaringan X (sebelumnya Twitter), yang tersebut dipromosikan oleh pemiliknya, Elon Musk.
Selain itu, Meta juga melonggarkan kebijakan moderasi konten di dalam Facebook dan juga Instagram, khususnya terkait beberapa jenis ujaran yang dimaksud sebelumnya dianggap berlawanan. Langkah ini menandai pembaharuan besar di strategi Meta, yang mana sebelumnya lebih banyak ketat pada mengatur konten demi menjaga dari penyebaran kebencian kemudian disinformasi.
Dampak PHK lalu Perubahan Kebijakan
Pemutusan hubungan kerja berbasis kinerja ini diharapkan memberikan ruang bagi Meta untuk merekrut talenta baru yang digunakan lebih besar potensial. Namun, langkah ini juga menuai kritik, teristimewa dari kelompok pekerja yang mana merasa langkah yang disebutkan terlalu keras dalam berada dalam ketidakpastian sektor ekonomi global.
Kebijakan baru Meta yang dimaksud lebih besar “ramah” terhadap pandangan konservatif juga telah terjadi memicu reaksi beragam dari masyarakat. Beberapa pihak menilai inovasi ini sebagai upaya untuk mengakomodasi pengumuman konservatif yang sebelumnya merasa termarjinalkan pada wadah media sosial, sementara yang lain mengkhawatirkan dampaknya terhadap penyebaran informasi palsu serta ujaran kebencian.
Menurut laporan dari Statista, perusahaan teknologi Amerika Serikat secara kolektif memberhentikan lebih banyak dari 150.000 karyawan pada tahun 2024, mencerminkan tantangan yang dimaksud dihadapi sektor ini. Tren ini diperkirakan akan berlanjut pada 2025, dengan lebih tinggi sejumlah perusahaan yang mana mengadopsi langkah sejenis untuk meningkatkan dayasaingmereka.
