Menginjak Usia 47 Tahun, Pupuk Kaltim Keseriusan Pemberdayaan SDM kemudian Inovasi Berkelanjutan
JAKARTA – Memperingati hari ulang tahunnya yang digunakan ke-47, PT Pupuk Kalimantan Timur ( Pupuk Kaltim ) menegaskan kembali komitmennya terhadap pemberdayaan sumber daya manusia ( SDM ) lalu pembaharuan berkelanjutan , guna mengupayakan ketahanan pangan nasional. Bertemakan Inspiring Generations, Creating Opportunities, tahun ini perusahaan berfokus pada pengembangan kapasitas, kapabilitas, serta kompetensi karyawan, juga menciptakan lingkungan kerja yang tersebut harmonis dan juga kolaboratif.
“Kami tidaklah belaka fokus pada produksi, tetapi juga pada pengembangan SDM sebagai salah satu pilar utama keberlanjutan perusahaan. Kami berupaya menciptakan individu-individu yang mana mampu menghadapi tantangan masa depan sekaligus mengupayakan perkembangan perusahaan dan juga konstruksi bangsa secara berkelanjutan,” kata Direktur Utama Pupuk Kaltim, Budi Wahju Soesilo, Rabu (11/12/2024).
Sepanjang tahun 2024, Pupuk Kaltim telah dilakukan mencatat berbagai pencapaian penting, termasuk peresmian pabrik amonium nitrat pertama di area Indonesia pada Februari, kemudian revitalisasi beberapa pabrik lain. Langkah-langkah ini berhasil meningkatkan efisiensi dan juga kapasitas produksi secara signifikan, sekaligus menggerakkan keberlanjutan operasional dan juga menguatkan tempat perusahaan dalam industri.
Untuk memverifikasi keberhasilan jangka panjang, Pupuk Kaltim telah dilakukan mengimplementasikan beberapa langkah strategis, termasuk perencanaan suksesi tempat perusahaan kemudian penyesuaian struktur organisasi, identifikasi talenta terbaik melalui acara talent acquisition, juga pelatihan serta pengukuran kinerja.
“Seiring dengan tujuan utama kami di menyokong ketahanan pangan nasional, Pupuk Kaltim terus berupaya menguatkan kompetensi SDM melalui program-program strategis yang digunakan memperkuat perkembangan individu lalu organisasi,” tambah Soesilo.
Inisiatif pelatihan yang dimaksud dijalankan sudah berhasil menguatkan kompetensi karyawan dalam berbagai bidang. Salah satu inisiatif unggulan Pupuk Kaltim adalah Operator Development Inisiatif (ODP), yang mana dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan melalui pengembangan kemampuan teknis serta profesional operator.
Program ini dilengkapi dengan kurikulum komprehensif yang tersebut terintegrasi dengan proses sertifikasi, memverifikasi setiap partisipan mempunyai prospek untuk mengembangkan karier mereka itu secara profesional.
Selain itu, Pupuk Kaltim juga terus berinovasi pada pengembangan kompetensi yang digunakan menyokong metamorfosis hijau, mencakup inisiatif seperti dekarbonisasi, revamping ammonia, lalu implementasi prinsip-prinsip environment, social, and governance (ESG). Inovasi ini menjadi bagian penting dari upaya perusahaan untuk menjamin keberlanjutan kegiatan bisnis yang selaras dengan keperluan lingkungan.
