JAKARTA – Direktur Informan Daya Orang (SDM) kemudian Umum BPJS Kesehatan, Dr. dr. Andi Afdal, M.B.A., AAK, pada pemaparannya pada Indonesia Human Capital & Beyond Summit 2024, memacu berbagai inisiatif konkret yang tersebut telah dilakukan serta terus dijalankan oleh BPJS Bidang Kesehatan untuk mewujudkan lingkungan kerja yang mana inklusif serta adil.
Event prestisius tahunan ini mengusung tema “A Force for Greater Good in Human Development Toward Indonesia Emas 2045,” dengan fokus pada perkembangan SDM yang digunakan berkelanjutan untuk mencapai visi Indonesia Emas 2045. Wadah ini dihadiri oleh para pakar nasional juga internasional yang mana kompeten pada dunia SDM untuk mendiskusikan strategi kemudian pengembangan di pengembangan SDM yang mana lebih banyak baik.
Diversity, Equity, and Inclusion (DEI): Lebih dari Sekadar Angka Dalam kompetisi kegiatan ini, Andi Afdal (Direktur SDM juga Umum BPJS Kesehatan) menyoroti pentingnya peran DEI di mengupayakan pertumbuhan usaha yang mana berkelanjutan.
Melalui materi presentasinya, “From ROI to DEI, Why Diversity Makes Your Business Better”, beliau menekankan bahwa keberagaman di sebuah organisasi tak cuma sekedar angka, tetapi juga merupakan penanaman modal yang dimaksud menguntungkan. “DEI bukanlah hanya sekali tren semata, tetapi merupakan fondasi bagi kegiatan bisnis yang digunakan tangguh serta inovatif,” ujar Andi Afdal.
Lebih lanjut, DEI dapat menggalakkan lingkungan kerja yang tersebut inklusif sehingga dapat memaksimalkan kemungkinan seluruh karyawan juga memberikan nilai tambah bagi organisasi.
Mendorong Kepemimpinan Perempuan
Selain itu, BPJS Kesejahteraan juga menunjukkan keseriusannya pada memacu partisipasi perempuan di dalam level kepemimpinan. Hingga ketika ini, 62 dari 126 Kepala Kantor Unit (49,21%) adalah perempuan, mencerminkan komitmen kuat untuk menciptakan kesetaraan gender di tempat lingkungan kerja. Andi Afdal menekankan bahwa keterlibatan perempuan di tempat strategis merupakan langkah penting di mencapai tujuan Indonesia Emas 2045, di dalam mana SDM yang digunakan beragam juga inklusif menjadi kunci utama.
BPJS Aspek Kesehatan juga telah dilakukan menginvestasikan sumber daya yang dimaksud signifikan di pengembangan SDM yang inklusif. Melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) juga kegiatan WAJAR PATUH, BPJS Bidang Kesehatan memberikan potensi yang tersebut sejenis bagi seluruh karyawan untuk mengembangkan kompetensi, termasuk kemampuan kepemimpinan. Selain itu, penerapan Flexible Working Arrangements memberikan fleksibilitas bagi karyawan, khususnya bagi perempuan yang digunakan mempunyai peran ganda sebagai profesional kemudian ibu rumah tangga.
“Inisiatif-inisiatif ini sejalan dengan komitmen kami untuk menciptakan lingkungan kerja yang mana inklusif lalu adil bagi seluruh karyawan,” ujar Andi Afdal. “Kami percaya bahwa DEI adalah kunci untuk mencapai Indonesia Emas 2045.”
Kehadiran Andi Afdal menyebabkan perspektif strategis pada meningkatkan kinerja sumber daya manusia di tempat organisasi besar seperti BPJS Kesehatan. Dengan menjalankan seluruh kantor cabang yang digunakan tersebar pada seluruh Indonesia khususnya pada bidang SDM juga Umum, Andi Afdal mempunyai pengalaman nyata pada menerapkan kebijakan DEI yang tersebut terbukti berdampak pada optimalisasi pelayanan publik.
Kebijakan yang sudah diterapkan yang disebutkan dapat menjadi inspirasi yang dimaksud relevan bagi berbagai organisasi, baik sektor masyarakat maupun swasta, yang mana berupaya meningkatkan kinerja melalui strategi SDM yang inklusif.
